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La Cuarta Revolución Industrial, también conocida como industria 4.0, está cambiando la forma en que los negocios y empresas operan y, por lo tanto, los entornos en los se ven obligados a competir. Hoy te contamos cuáles son los perfiles más demandados por empresas en 2020.
Somos testigos de una revolución tecnológica que está transformando la manera en la que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. De hecho, desde hace años viene condicionando de forma creciente las necesidades del mercado laboral.
¿Cuáles son las competencias mejor valoradas hoy día?
El impacto de la tecnología y un entorno en constante evolución marcan las nuevas tendencias en relaciones laborales, las formas de colaboración y los perfiles más demandados por empresas en 2020.
Según la revista especializada RRHH Digital, acostumbramos a hablar de sectores, pero esta transformación se aprecia sobre todo a nivel de áreas y no encontramos a día de hoy un sector económico que de manera destacada lidere el crecimiento. La digitalización influye de manera directa en la creación de nuevos perfiles sobre áreas transversales.
Las organizaciones al día de hoy, buscan profesionales polivalentes con capacidad creativa y analítica. Persiguen incorporar colaboradores proactivos, que se cuestionen con espíritu de mejora su aportación al proyecto en el que trabajan, orientados a resultados y con una gran capacidad de adaptación al cambio.
Un contexto en el que continuamente se experimentan cambios requiere de profesionales flexibles y acostumbrados a adaptarse constantemente.
Las empresas precisan talento y profesionales expertos en entornos digitales. La Comisión Europea estima que para este año que acabamos de inaugurar se necesitan ya 900.000 profesionales digitales en Europa.
De hecho, muchas compañías demandan con frecuencia perfiles que trabajen con Inteligencia Artificial, explotación de datos y robotización. Según PwC, a partir de 2030, el 34% de los trabajos actuales podrían ser automatizados, por lo que surgirán nuevas necesidades y nuevos puestos.
Estos son los perfiles más demandados por empresas en 2020
Actualmente, los perfiles más demandados en el ámbito de los IT son los Especialistas en Cloud Computing, inteligencia Artificial, Marketing Digital, Big Data e Information Security.
Los sistemas de información generan un cúmulo de datos y la necesidad de crear un espacio donde almacenarlos. Por ello, en el ámbito de las Telecomunicaciones son los Especialistas en tecnologías Cloud uno de los perfiles más demandados por las empresas.
También son muy demandados por las compañías los profesionales expertos en protección de datos y en el desarrollo de nuevas tecnologías con el objetivo de aumentar las medidas de seguridad de las empresas: Expertos en Ciberseguridad.
En el Área Comercial, el KAM y el Experto en Experiencia Cliente son los perfiles más demandados. Deben ser profesionales con capacidad para optimizar la gestión de cuentas clave y cuentas estratégicas. En este punto, emerge con fuerza renovada la figura del Export Area Manager, con habilidades para la gestión desde un punto de vista global de diferentes culturas, distintos acuerdos y variedad de profesionales.
Debido a que las posiciones digitales ganan cada vez más espacio en el área de Marketing, el Digital Marketing Manager es un puesto existente desde hace años en sectores como Retail, Banca, Consumo, Seguros, Viajes y Tecnología, desde donde vienen trabajando en la estrategia de digitalización de las compañías. En este sentido colabora también el Marketing Automation Specialist, experto en plataformas de automatización, para campañas de comunicación y venta.
Como consecuencia también del crecimiento del Ecommerce, las empresas necesitan de profesionales expertos en el área de la Logística. Nos encontramos nuevamente con perfiles de Expertos en Business Intelligence e Ingenieros de Datos. Incluso los Directores de Operaciones, dentro de las posiciones consideradas clave en el sector, deben aportar conocimientos sobre la digitalización del negocio.
En cuanto a la Banca, los gestores se ven apoyados en profesionales expertos en datos y la digitalización. De nuevo aparecen Ingenieros de Datos, Expertos en Business Intelligence, Customer Experience Specialist y Expertos en Ciberseguridad.
Este escenario, que afecta a todos los sectores por igual, ha provocado la aparición de una nueva figura que, desde Recursos Humanos, ayuda a la organización a interiorizar y gestionar entornos especialmente cambiantes de manera eficiente: el Agile Coach.
¿Dónde estudiar un Máster en Recursos Humanos?
El Máster en Recursos Humanos Online de la Escuela de Negocios y Dirección (ENyD) certifica de forma oficial a los estudiantes en los conocimientos esenciales de RRHH y, además, les aporta claves avanzadas de gestión de personas.
Se trata de una formación específicamente diseñada para profesionales o graduados con un perfil técnico.
El programa, de carácter online, es universitario y se enfoca en preparar a los alumnos en función de dar respuesta a los desafíos de las empresas ante los entornos digitales y globalizados, como la deslocalización de los empleados, el trabajo en red, el cumplimento de objetivos por encima de los horarios o la tecnificación de los puestos.
Durante su estudio, los estudiantes aprenderán los nuevos métodos de selección, retribución, evaluación, formación y dirección del talento, marcados por la flexibilidad y la prevalencia del factor humano sobre el administrativo.
El máster se centra en la formación de líderes polivalentes con nociones en todas las áreas de la gestión de personas. Cada estudiante sacará su mejor versión como gestor en recursos humanos gracias al actualizado plan de estudios.
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