Metodología

Selecciona la metodología de estudio del máster que buscas

Online

La metodología online te permite blablabla

Presencial

Los estudios presenciales permiten ...

Semipresencial

Los estudios presenciales permiten ...

Cualquiera

Precio

Elige un rango de precio que estarías dispuesto a pagar por el máster que buscas

Menos de 3000€
De 3000€ a 5000€
De 5000€ a 8000€
De 8000€ a 12000€
Más de 12000€
Cualquiera

Titulación

Selecciona la titulación que más te interesa del máster que buscas

Oficial

Los estudios presenciales permiten ...

Propio

Los estudios presenciales permiten ...

Senescyt

Cualquiera

Los estudios presenciales permiten ...

Ubicación

¿Dónde te gustaría estudiar? Si deseas estudiar fuera de tu país te asesoraremos también sobre los trámites y preguntas más frecuentes

En mi país

Seleccionar
En España

En Sudamérica

En otro lugar

Seleccionar

Área

Escoge la disciplina de estudio que buscas para tu nuevo máster

MBA

Big Data

Business Intelligence

Ciberseguridad

Deportes y ocio

Derecho

Educación

Energías renovables

Finanzas

Gestión de proyectos

Hostelería y turismo

Logística

Marketing Digital

Marketing y Comunicación

Medio ambiente

PRL

Recursos Humanos

Salud

Otros

Indícanos el áreaSeleccionar
Buscando los mejores programas de posgrado
Estamos buscando entre más de 1000 programas de posgrado registrados en nuestra base de datos

resultados

Completa el siguiente formulario para consultar los resultados de la búsqueda y, si lo deseas, recibir información personalizada:










    Tema

    Sobre qué rama de conocimiento quieres consultar el ranking

    MBA

    Big Data

    Business Intelligence

    Ciberseguridad

    Deportes y ocio

    Derecho

    Educación

    Energías renovables

    Finanzas

    Gestión de proyectos

    Hostelería y turismo

    Logística

    Marketing Digital

    Marketing y Comunicación

    Medio ambiente

    PRL

    Recursos Humanos

    Salud

    Tipo de titulación

    ¿Quieres saber los mejores másters y maestrías de SEP, Senescyt o Sunedu?

    Senescyt

    Senescyt

    SEP

    SEP

    Sunedu

    Sunedu

    Cualquiera

    Ámbito

    ¿Prefieres consultar rankings de centros españoles o internacionales?

    Nacional

    La metodología online te permite blablabla

    Internacional

    Los estudios presenciales permiten ...

    Cualquiera

    Año

    Sobre qué rama de conocimiento quieres consultar el ranking

    2020
    2019
    2018
    2017
    2016
    2015
    2014
    Cualquiera
    Buscando los mejores programas de posgrado
    Estamos buscando entre más de 1000 programas de posgrado registrados en nuestra base de datos

    resultados

    Completa el siguiente formulario para consultar los resultados de la búsqueda y, si lo deseas, recibir información personalizada:








      INESEM Business School
      ESESA – Escuela Superior de Estudios de Empresa
      ENEB – Escuela de Negocios Europea de Barcelona
      UTEL Universidad
      EOBS – European Open Business School
      Euroinnova Business School
      ISEB – Instituto Superior Europeo de Barcelona
      Aicad Business School
      Universidad Europea – UE
      BCSM – Business Consulting School of Management
      IEP – Instituto Europeo de Posgrado
      IEBS – Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
      MIOTI – Tech & Business School
      IMF Business School
      Esden Escuela de Negocios
      Summa University
      ISIE – Instituto Superior de Investigación Empresarial
      Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)
      EIP-Escuela Internacional de Posgrados
      UNIR – La Universidad en Internet
      EU Business School
      INEAF – Instituto Europeo de Asesoría Fiscal
      ENyD – Escuela de Negocios y Dirección
      Universidad CEU San Pablo
      EAE Business School
      Universidad Internacional de Valencia – VIU
      ¿Cuál es el trabajo de una persona de recursos humanos?
      Escucha este contenido
      Voiced by Amazon Polly

      RR.HH. puede ser el departamento más desconocido de toda la organización. Todos saben que son importantes, pero muy pocos empleados saben por qué. ¿Cuál es el trabajo de una persona de recursos humanos? Te contamos a continuación.

      Entonces, ¿qué hace el departamento de Recursos Humanos?

      Existe una gran diferencia entre un departamento de recursos humanos saludable que contribuye al crecimiento de la organización y un departamento de recursos humanos distante que existe en algún lugar cerca de los archivos del sótano y solo aparece una vez al año para la fiesta de vacaciones de la empresa.

      Ofrecemos entonces una descripción detallada de lo que hace el departamento de recursos humanos (o lo que debería hacer) para satisfacer las necesidades de los empleados.

      ¿Qué es un departamento de RRHH?

      En términos más simples, el departamento de Recursos Humanos es responsable de administrar el ciclo de vida de los empleados (es decir, reclutar, contratar, incorporar, capacitar y despedir empleados) y administrar los beneficios de los empleados.

      Este es el trabajo de una persona experta en gestión de recursos humanos

      Pregúntale a cualquier empleado qué es un departamento de recursos humanos y obtendrás la respuesta que se ocupa principalmente de los aspectos más incómodos del trabajo: gestión de procedimientos disciplinarios, despidos, etc. Pero la verdad es que los recursos humanos están ahí para apoyar a los empleados. Es, literalmente, un recurso para los humanos.

      trabajo de una persona de recursos humanosEste es el trabajo de una persona experta en gestión de recursos humanos:

      Reclutar candidatos

      RR.HH. debe comprender las necesidades de la organización y asegurarse de que se satisfagan cuando se contrata para nuevos puestos. No es tan simple como lanzar un anuncio en Indeed o LinkedIn: se deberá analizar el mercado, consultar a las partes interesadas y administrar los presupuestos.

      Luego, una vez que se anuncia el puesto, es necesario realizar más investigaciones para asegurar que se atraigan y presenten los candidatos adecuados. La contratación es una empresa enorme y costosa; el candidato correcto puede revitalizar toda una organización, pero el candidato incorrecto puede alterar las operaciones.

      Contrata a los empleados adecuados

      Los recursos humanos están a cargo de organizar entrevistas, coordinar los esfuerzos de contratación y la incorporación de nuevos empleados. También están a cargo de asegurarse de que se complete todo el papeleo relacionado con la contratación de alguien y de asegurarse de que todo, desde el primer día hasta el día siguiente, se navegue correctamente.

      Procesar la nómina

      Cada día de pago debe tener impuestos calculados y horas recolectadas. Los gastos deben reembolsarse y los aumentos y bonificaciones también deben agregarse. Si crees que es una tarea ardua hacer impuestos solo una vez al año, imagina cómo debe ser estar en RR.HH. y asegurarte de que se deduzcan correctamente en cada período de pago.

      Actualizar políticas

      Las políticas deben actualizarse (o al menos examinarse) cada año a medida que cambia la organización. El trabajo de RR.HH. es realizar actualizaciones oficiales de las políticas y sugerir cambios en ellas cuando ya no sirvan a la empresa ni a los empleados. A veces, una política debe actualizarse como reacción a un incidente. RR.HH. siempre debe ser incluido y consultado con respecto a estas decisiones.

      Mantener registros de empleados

      El mantenimiento de registros de recursos humanos es obligatorio por ley. Estos registros ayudan a los empleadores a identificar brechas de habilidades para ayudar con el proceso de contratación y analizar datos demográficos y cumplir con las regulaciones. También contienen datos personales y contactos de emergencia de cada empleado.

      Realizar análisis de beneficios

      Mantenerse competitivo es de suma importancia cuando se trata de atraer al mejor talento.

      RR.HH. debe investigar de forma rutinaria empresas similares para ver si sus beneficios son compatibles. Por ejemplo, su organización puede considerar incluir un seguro para mascotas en su lista de beneficios (porque seamos realistas: las mascotas pueden tener un efecto importante en la felicidad de sus empleados).

      Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

      A través del Máster en Recursos Humanos online de UNIR, el alumno aprenderá a usar herramientas de última generación como las que permiten la selección y uso inteligente de datos para atraer a los mejores talentos, retenerlos y alinearlos con los objetivos de la empresa.

      Esta formación se encuentra dentro del top 10 de Másteres en RRHH del Ranking Mundo Posgrado.

      • Titulación oficial de la Universidad Internacional de La Rioja.
      • Metodología: Online y evaluación continua (exámenes presenciales).
      • Centro de preparación para certificación Meta4.
      • Temario: 7 asignaturas + TFM + Prácticas en empresa.
      • Duración: Un año académico (60 ECTS).
      • Convocatoria abierta (plazas limitadas).
      • Formación incluida en el RUCT.
      • Múltiples sedes en España y Latinoamérica.

      Si quieres conocer su oferta formativa online, solicita más información sobre másteres de Unir

      Unir-La Universidad en Internet

      1 estrella2 estrellas3 estrellas4 estrellas5 estrellas (Ninguna valoración todavía)
      Cargando...
      • Experto en redacción de contenidos web sobre educación, especialmente en el sector de másteres y posgrados. Durante años, he trabajado en empresas periodísticas y del sector académico creando contenidos al respecto.

      Residencia Universitaria La Inmaculada en Madrid