¿Tienes curiosidad por saber cómo convertirte en un exitoso profesional de recursos humanos al día con las tendencias futuras? En esta publicación, leerás sobre las últimas tendencias en RRHH en 2022 y conocerás cómo alcanzar este propósito.
Como ya conoces, el ámbito de los recursos humanos siempre está cambiando. Por ende, han surgido varias tendencias nuevas este año, por lo que hemos compilado una lista de cinco tendencias de recursos humanos a las que deberías prestar atención en 2022.
Tendencias de recursos humanos que deberías considerar en 2022
Promover la diversidad e inclusión
Para combatir las preocupaciones sobre la falta de diversidad entre los empleados, algunos miembros del personal de recursos humanos están utilizando herramientas de contratación que les ayudan a eliminar cualquier sesgo de raza, género, edad, etc.
Esto también se denomina contratación a ciegas. El objetivo general de la contratación a ciegas es contratar candidatos en función de sus calificaciones para el puesto y nada más.
Más aprendizaje en línea
Cada vez que una empresa puede encontrar nuevas formas de agregar valor al brindar a sus empleados nuevos conocimientos o habilidades, debe aprovechar la oportunidad.
A medida que las plataformas de aprendizaje electrónico y los módulos de aprendizaje en línea se han vuelto más avanzados, es más fácil capacitar a los trabajadores y continuar su desarrollo dentro de la organización.
Optimización de tareas con inteligencia artificial
Todos los lugares de trabajo deberían buscar formas de volverse más eficientes. El auge de la inteligencia artificial trae consigo nuevas oportunidades de eficiencia al ayudar a los empleadores a simplificar las tareas repetitivas.
Sus políticas de empleo, contratación, gestión de beneficios y otras tareas importantes pero repetitivas podrían ser manejadas por un sistema de IA.
Habilitación de personas
En pocas palabras, la habilitación de personas es el uso intencional de los recursos humanos para permitir que una fuerza laboral sobresalga.
Esto se hace brindándoles las herramientas y los recursos que necesitan para realizar el trabajo de la manera que sea mejor para ellos.
La habilitación de personas permite que los empleados tomen más control sobre su carrera y desempeño en lugar de decirles exactamente dónde y cómo deben usar su energía. Este tipo de libertad es atractivo en un mercado laboral competitivo donde las personas quieren aprovechar al máximo sus habilidades.
Enfoque en la salud mental
Durante demasiado tiempo hubo un estigma asociado a la salud mental que hizo muy difícil la vida para cualquiera que estuviera luchando contra la depresión, la ansiedad o algún otro problema de esta índole. Afortunadamente, eso está comenzando a cambiar, incluso en el lugar de trabajo.
Las personas que tienen problemas de salud mental deben poder hablar abiertamente sobre sus luchas y recibir apoyo si alguna vez esperan superarlas.
Las empresas que ofrecen servicios de asesoramiento y tienen eventos de concientización sobre la salud mental se beneficiarán de una fuerza laboral más feliz y motivada.
Ya sea que estés al tanto de estas tendencias o que estés leyendo sobre ellas por primera vez, nunca es demasiado tarde para intensificar tus esfuerzos y convertirte en un exitoso profesional de recursos humanos.
Pero, ¿cómo lograrlo? Incluso si ya eres profesional, ¿cómo continuar desarrollando un departamento de recursos humanos que se mantenga al día con el panorama laboral en constante cambio?
Cómo convertirte en un exitoso profesional de recursos humanos
La respuesta a estas preguntas reside en una formación especializada, práctica y actualizada como la que ofrece la Universidad Internacional de Valencia (VIU) a través de su Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas online.
Con este programa oficial, tendrás una visión de gestión estratégica y sostenible de personas que te permitirá incidir claramente en la transformación y competitividad de tu empresa.
Para convertirte en un exitoso profesional de recursos humanos, debes entender la filosofía corporativa. En este nuevo contexto, el campo de los recursos humanos no puede operar solo. Sus directivos deben comprender la filosofía de la empresa (valores, principios, misión y visión) y sobre esta base diseñar su estrategia.
Asimismo, deberás desarrollar una visión estratégica de tu trabajo. Cada decisión que se toma en este ámbito tiene un impacto directo en diferentes áreas de la empresa. En otras palabras, tu labor será estratégica porque tendrá un impacto en los niveles superiores e inferiores de la empresa.
Por otro lado, es fundamental que aprendes a gestionar el talento dentro de la organización.
A día de hoy, no es suficiente el hecho de seleccionar y contratar personas, también resulta clave desarrollar estrategias para fomentar el talento de los empleados que han pasado a formar parte de la empresa, a la vez que atraes a otros de departamentos afines y que aporten valor a toda la organización.
Con tal motivo, el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas online de VIU enfoca su formación en cuatro puntos fundamentales: la digitalización, la sostenibilidad, la experiencia del trabajador y la internacionalización, todo lo anterior dentro de una visión estratégica y un enfoque experiencial.
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