Nadie sabe exactamente cómo será la economía global en los meses y años posteriores a la desaparición de la pandemia de COVID-19. Una cosa, de todas formas, es segura. Gran parte de la vida cotidiana y laboral cambiará de manera irreversible. En este escenario, te contamos los consejos prácticos para construir una carrera exitosa.
La frase «nueva normalidad» se ha vuelto popular durante el último año, porque describe con precisión el tipo de status quo repentino y dramáticamente alterado que las sociedades de todo el planeta esperan que surja.
¿Cuáles son los consejos prácticos para construir una carrera exitosa en tiempos de Covid-19?
Las personas que piensan en sus carreras profesionales a día de hoy, se encuentran en una posición complicada. Si bien las previsiones económicas son en general relativamente pesimistas, también existen muchas oportunidades.
Esto es particularmente cierto en los sectores que han experimentado un crecimiento en los últimos meses, como el comercio electrónico, la salud y las TI. Es más, los candidatos que puedan demostrar habilidades «blandas» en demanda, como la capacidad de trabajar de forma remota y adaptarse a los cambios a corto plazo, se elevarán instantáneamente por encima de su competencia en el mercado laboral.
En esta publicación, veremos tres formas prácticas en las que puedes construir una carrera exitosa en tiempos de Covid-19, sin dudas una oportunidad excelente para triunfar en el mercado laboral:
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Comprender las tendencias y transformaciones del mercado laboral
Si bien las predicciones y los pronósticos económicos en general son desalentadores, no todo es pesimismo. Varios sectores han experimentado un mayor crecimiento y un número creciente de puestos vacantes. Las personas que planean una carrera en un mundo posterior a la COVID-19, deberían considerar formarse a una de estas áreas.
Estos son los sectores laborales que han experimentado un crecimiento significativo durante la pandemia:
Tecnología de la información (TI)
Con el amplio cambio hacia el trabajo remoto y la computación basada en la nube, la demanda de profesionales de TI se ha disparado.
Ciberseguridad
A medida que las empresas se han trasladado a la nube, es comprensible que la ciberseguridad se haya convertido en una preocupación clave. Se espera que el cambio online continúe en los próximos años y es probable que las amenazas a la seguridad cibernética se vuelvan más graves.
Comercio electrónico
Al no poder comprar en tiendas físicas, los consumidores se han movido en línea en grandes cantidades. Este cambio, sin embargo, es solo una aceleración de una tendencia que ya estaba ganando ritmo. A medida que las empresas minoristas buscan construir su presencia online de cara al cliente, la demanda de profesionales del comercio electrónico aumentará.
Negocio digital y Marketing
El uso de canales de comunicación digital, en particular las redes sociales, se ha disparado. Como resultado, muchas empresas han reasignado gran parte de sus presupuestos de marketing a la publicidad digital.
Gestión de equipos remotos
Muchas grandes empresas ya han dicho que ofrecerán a sus empleados opciones flexibles de trabajo desde casa, una vez que haya pasado la pandemia. Como resultado, los gerentes de proyectos con habilidades especializadas para organizar la fuerza de trabajo remota seguramente tendrán una gran demanda.
El mercado laboral está sujeto a cambios continuos. Mantenerse al día con los sectores emergentes y de rápido crecimiento, les permitirá a los diferentes profesionales identificar las mejores oportunidades posibles y desarrollar su plan de carrera en consecuencia.
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Aprovechar los métodos alternativos de búsqueda de empleo
Los candidatos que quieran encontrar su trabajo ideal, no deben depender exclusivamente de los motores de búsqueda de empleo. Hoy día, los empleadores anuncian puestos vacantes en una gran variedad de plataformas, incluidas las redes sociales, las bolsas de trabajo de nicho y sus sitios web.
Ampliar tu búsqueda, te brindará el mejor acceso posible a oportunidades laborales y, al mismo tiempo, te permitirá desarrollar una comprensión integral de lo que buscan las empresas.
Te mostramos tres lugares para buscar trabajo, además de motores de búsqueda que ya conoces como Indeed y Glassdoor:
Redes sociales
LinkedIn es la primera plataforma que se menciona cuando se trata de buscar trabajo en las redes sociales. Los perfiles de LinkedIn suelen ser más importantes para los posibles empleadores que los CV.
Muchas empresas también se anuncian en grupos, especialmente en Facebook y LinkedIn, y en sus propios feeds de redes sociales, así que asegúrate de seguir las empresas que te gustan.
Alcance directo
Las empresas suelen tener puestos vacantes que no se anuncian públicamente. Vale la pena hacer una lista corta de las compañías para las que te gustaría trabajar y ponerte en contacto con ellas directamente para preguntarles si están contratando.
Sitios web y listas de correo electrónico de las empresas
Muchas empresas anuncian primero las nuevas vacantes a sus seguidores y clientes. Suscríbete a las listas de correo de las empresas que te gustan y consulta periódicamente las páginas de trabajo dedicadas en los sitios web corporativos.
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Desarrollar habilidades que probablemente se demanden en un mundo posterior a la COVID-19
Se buscan frecuentemente habilidades para emprender el aprendizaje autoguiado, trabajar en colaboración como parte de un equipo remoto y utilizar tecnologías digitales e infraestructura basada en la nube.
Debes considerar inscribirte en cursos y programas educativos en línea y presenciales, muchos de los cuales están disponibles de forma gratuita y solo demoran días o semanas en completarse, para desarrollar competencias adicionales que harán que tu conjunto de destrezas en general sea más atractivo para los empleadores.
Elegir una formación en EU Business School, te prepara para cualquier escenario: consejos prácticos para construir una carrera exitosa
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