La principal meta de cualquier departamento de Recursos Humanos resulta conseguir los objetivos estratégicos de la organización o empresa, ayudando a mejorar su eficiencia y efectividad. Desde Mundo Posgrado te desvelamos hoy cinco tendencias de los Recursos Humanos para este 2020.
En las últimas décadas, hemos advertido que lo que diferencia a una empresa de otra son las personas que las integran, y, en consecuencia, la dirección y gestión de los Recursos Humanos ha adoptado un rol esencial en este sentido, llegando a trabajar de manera conjunta con la dirección general de la organización.
¿Cuáles son las cinco tendencias de los Recursos Humanos para este 2020?
Según la revista especializada RRHH Digital, con independencia de la edad, la ubicación geográfica y el sector, a medida que las fuerzas laborales continúan evolucionando, lo hacen también las necesidades de los trabajadores, las empresas y los responsables de Recursos Humanos.
A continuación, mostramos las principales cinco tendencias de los Recursos Humanos para este 2020:
La primera se encuentra relacionada con un enfoque basado en el trabajo en equipo, que cambiará precisamente la manera en que trabajamos. Organizaciones y empresas de cualquier tamaño, necesitarán desglosar los silos para potenciar y crear una cultura de conectividad sobre bases de compromiso y rendimiento.
El futuro del trabajo radicará en una estructura plana que libere el potencial de los equipos. Asimismo, el apretado mercado laboral continuará avivando la pugna por el talento, obligando a los empleadores a reevaluar sus equipos y buscar soluciones alternativas a la contratación.
La segunda tendencia asume que la personalización será vital. ¿En qué consiste esto? Las plataformas tecnológicas deberán adaptarse para ofrecer opciones flexibles que las empresas, los equipos e incluso los trabajadores puedan configurar.
La experiencia del trabajador evolucionará mediante una confluencia de tecnología emergente, inteligencia artificial y aprendizaje automático. La evolución del procesamiento del lenguaje natural y más bots de chat conversacional, ayudarán a reducir el tiempo para completar tareas y a promover la adopción del usuario y la utilización del sistema para las necesidades individuales.
En cuanto a la tercera, RRHH Digital apunta que la complejidad en el cumplimiento crecerá. Y es que el incremento de las demandas regulatorias en todo el mundo exigirá soluciones de cumplimiento más ágiles.
A medida que las empresas y los equipos de trabajo continúen volviéndose más globales, con trabajadores en remoto alrededor del mundo, las empresas se enfocarán cada vez más en descubrir formas nuevas que cumplan los requisitos legales para apoyar la movilidad de los trabajadores sin que esto represente un sistema complejo.
Como cuarta tendencia, la revista digital añade que los gestores de datos y empresariales adoptarán una mentalidad compartida. Las empresas actuales echan en falta información concreta y precisa para tomar decisiones sobre su plantilla. La guerra de talentos será ganada con la capacidad de desbloquear y gestionar información procesable derivada de datos fiables y de calidad.
Por otro lado, empresas, empleados y equipos podrán tomar sus decisiones con información obtenida de datos relevantes. El análisis predictivo será una apuesta fundamental para cualquier negocio de éxito en 2020, proporcionando información crítica de la fuerza laboral, como por ejemplo picos de horas extras, rotación excesiva, costes laborales y equidad salarial.
Inteligencia artificial, aprendizaje automático, informática sin servidor, conectividad 5G, serán tendencias que impulsen la innovación a medida que las empresas intenten optimizar las experiencias sus trabajadores y clientes.
Por su parte, la quinta tendencia plantea que la fuerza laboral actual tendrá que emplear una tecnología adaptada.
Las empresas tendrán un mayor acceso a aquellas tecnologías que proporcionen soluciones personalizadas dinámicas para adaptarse a sus necesidades. La capacidad de contar con la flexibilidad necesaria para adaptarse a los cambios se conseguiría con soluciones flexibles y adaptables que respondan efectivamente a las necesidades cambiantes de una organización.
¿Dónde formarse para afrontar con éxito los nuevos retos?
A través del Máster Universitario online en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Europea, podrás desarrollar funciones relacionadas con el diseño, desarrollo e implementación de políticas innovadoras de Recursos Humanos en las organizaciones empresariales.
Asimismo, y como elemento fundamental, podrás mejorar tu empleabilidad aprendiendo las últimas tendencias en gestión de los RR. HH. en colaboración con META4, compañía dedicada a ofrecer soluciones globales para la gestión de costes de personal, política retributiva y de Recursos Humanos.
El alumno obtendrá la “Certificación de Usuario en Gestión de RR. HH. en META4”. Con esta capacitación, podrás ayudar a las empresas a mejorar sus procesos, para gestionar el ciclo completo de sus empleados.
Las soluciones Cloud de Meta4 proporcionan a los profesionales de Recursos Humanos la tecnología más innovadora con la mejor experiencia de usuario para gestionar el ciclo completo de sus empleados, desde la Nómina y Administración de Personal hasta la Gestión Global del Talento.
Meta4 resulta una solución integrada que aprovecha las ventajas de la nube para responder a todos los retos de gestión del Capital Humano, incrementando la productividad y eficiencia de las empresas.
El Máster online en Recursos Humanos de la Universidad Europea aportará al estudiante una visión estratégica e innovadora. Busca además aumentar la empleabilidad, enseñando las últimas tendencias en la gestión de Recursos Humanos, preparando profesionales con conocimientos en nuevas tecnologías y desarrollando habilidades directivas para la toma de decisiones estratégicas.
El aprendizaje es eminentemente práctico y participativo partiendo de la resolución de casos reales de empresas dedicadas a los Recursos Humanos.
De la misma forma, el claustro se encuentra formado por profesionales en activo en el sector de los Recursos Humanos nacionales e internacionales, con dilatada y demostrada experiencia docente en el ámbito universitario.
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