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Agregar valor a tu pasantía en una empresa significa que sacarás más provecho cuando te vayas. Aprenderás más habilidades y, con suerte, tomar la iniciativa significará que es más probable que la empresa te emplee o se comunique contigo cuando tenga un puesto vacante que sea adecuado para ti.
Formas de agregar valor a tu pasantía
- Encuentra un mentor
- Trae preguntas
- Utiliza tu conocimiento
- Reconoce lo que quieres de tu experiencia
- Lleva un diario de prácticas
- Haz conexiones
- Encuentra un proyecto
- Imagina que eres un empleado
- Toma la iniciativa
Encuentra un mentor
Encontrar un buen mentor te ayudará a comprender la industria con más profundidad, así como la política de la oficina y lo que sucede detrás de escena. Él o ella pueden ayudarte a navegar a través de la empresa para comprender tanto lo que necesitas para avanzar como lo que debes evitar en el proceso.
Después de algunas semanas de tu pasantía, si hay alguien en la organización con quien te llevas bien y que respetas y admiras, ¿por qué no preguntarle si estaría dispuesto a ser tu mentor durante tu tiempo en la empresa?
Te sentirás como si tuvieras a alguien en quien confiar y con quien hablar si te encuentras en dificultades, ¡mientras que probablemente se sentirán halagados de que hayas preguntado!
En ocasiones puedes invitarlos a almorzar o a tomar un café para que te conozcan de manera personal y con el tiempo se conviertan en parte de tu red profesional.
Trae preguntas
Antes de comenzar tu pasantía, piensa en una serie de preguntas que quizás quieras hacerle a tu empleador. Al principio, esto puede involucrar cosas más logísticas, como cuándo debes ir a almorzar y en qué puntos debes comunicarte con tu superior.
Sin embargo, a lo largo del camino, asegúrate de hacer cualquier pregunta que puedas tener sobre tu pasantía, incluidas aquellas que te afecten directamente y al proceso de la organización en general.
El acompañamiento de preguntas demuestra que te preocupas por tu puesto y tu responsabilidad y que quieres aprender de tu pasantía y mejorar tu desempeño a lo largo del camino.
Utiliza tu conocimiento
Como persona joven, tienes mucho que ofrecer a las empresas en las que participas. Es posible que puedas proporcionarles conocimientos técnicos, por ejemplo, en diseño web o edición de fotografías, conocimiento de redes sociales o conocimiento de diferentes mercados que pueden ser relevantes para ellos y de los que carecen los empleados a largo plazo.
También puedes enseñar a tus compañeros de trabajo algunos trucos para hacerles la vida más fácil, por ejemplo, cómo usar paquetes web para crear presentaciones profesionales o cómo usar plataformas en línea para planificar y organizar los feeds de las redes sociales.
Aportar valor inmediato y obvio a la organización le dará a tu jefe una impresión positiva de ti y, con suerte, será más probable que piense en ti cuando se trata de contratar personal.
Reconoce lo que quieres de tu experiencia
Es posible que hayas obtenido la pasantía perfecta con exactamente la experiencia adecuada que necesitas para obtener tu primer trabajo a tiempo completo, o puedes haber obtenido algo vagamente relacionado, pero no todo lo que esperabas.
De cualquier manera, una pasantía es una excelente manera de adquirir nuevas habilidades y experiencia. Mira en lo que ya eres bueno y enumera los aspectos que deseas desarrollar, ya sea en la resolución de problemas, la negociación, el trabajo en equipo o algo más específico.
Si crees que existe la oportunidad de desarrollar una habilidad útil, aunque no es parte de la descripción de tu trabajo, pregúntale a tu superior si puedes intervenir, por ejemplo, llamando a clientes internacionales, presentando los últimos hallazgos de la empresa o tomando minutos en una reunión.
Lleva un diario de prácticas
Mantener y ceñirse a un diario puede ser difícil, sin embargo, anotar todo lo que deseas obtener antes de comenzar tu pasantía y tus hitos a lo largo del camino puede resultar un ejercicio muy útil.
Mirar hacia atrás en un diario puede mostrarte cómo te has desarrollado, mejorado y ganado confianza a lo largo de tu experiencia, y este aumento en la autoestima realmente puede ayudarte a venderte cuando estés buscando un trabajo a tiempo completo o en tu futura carrera.
Haz conexiones
Nunca sabes a quién vas a conocer, a dónde irán sus vidas y cómo encajas, y es posible que mañana conozcas a alguien con quien crearás un negocio dentro de diez años. Sin duda, aumentar tu círculo social te brindará más oportunidades en el futuro.
Dedica un poco de tiempo a conocer gente a través de eventos sociales en el trabajo, por ejemplo, bebidas y cenas. Es posible que también desees conectarte con otros pasantes en la oficina, especialmente si no trabajas en estrecha colaboración con ellos, podrías acordar reunirse una vez a la semana y salir a almorzar juntos para discutir sus experiencias.
Encuentra un proyecto
Pregúntale a tu superior si hay algún proyecto actual que puedas llevar a cabo en un par de semanas. Tener un proyecto te dará algo de lo que tendrás la propiedad y mostrará tu capacidad en tu trabajo en equipo, liderazgo, organización y habilidades de gestión de proyectos.
Imagina que eres un empleado
Ok, eres un becario, pero actúa como si tuvieras un interés personal en la empresa y no te vas a ir tres meses después. Vístete y comunícate profesionalmente. Cuando te vayas, si los empleadores se comunican contigo, devuelve sus correos electrónicos y llamadas, ya que significa que todavía estás interesado en ellos. Nunca se sabe, ¡puede que te estén ofreciendo ese primer trabajo a tiempo completo!
Toma la iniciativa
Como nuevo recluta, no lo sabrás todo; sin embargo, estate dispuesto a aprender cualquier desafío que puedas encontrar.
Ofrécete como voluntario en proyectos, incluso si eso puede significar quedarte hasta tarde para hacer el trabajo, de modo que puedas tener un impacto positivo.
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