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ISEB – Instituto Superior Europeo de Barcelona
Escuela de Inteligencia-EI
Universidad Europea – UE
funciones clave de los Recursos Humanos

¿Cuáles son las funciones clave de los Recursos Humanos? Este departamento es uno de los más importantes dentro de cualquier empresa u organización.

Los Recursos Humanos gestionan todo lo relacionado con las personas que trabajan en la empresa. Esto incluye desde el reclutamiento, selección, contratación, bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos.

¿Cuáles son las funciones clave de los Recursos Humanos en la Empresa?

Hoy día muchos profesionales de Recursos Humanos proponen nuevas formas de denominar el departamento y alejarse de la visión un tanto desfasada de referirse como recurso humano a una persona que trabaja en una empresa.

La primera labor del área es efectuar una planificación de personal. Es decir, determinar cuál es la necesidad de mano de obra que va a tener la empresa en una época determinada.

Asimismo, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de contratos van a realizarse y cuál va ser su coste.

Otra de sus funciones es atraer a las personas adecuadas para hacer crecer la empresa. Esto posibilita ver varios candidatos y ponerlos a prueba mediante un proceso de selección ordenado.

Por otro lado, otra de las funciones clave de los Recursos Humanos es transmitir la cultura de empresa.

En este sentido, estos profesionales se encargan de dar la bienvenida a los nuevos empleados, presentarles al resto del equipo y repasar lo que se espera de ellos.

Las personas que conforman la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones.

Recursos Humanos se encarga de garantizar espacios que mantengan a los empleados motivados y actualizados.

En cuanto a las remuneraciones, más que la definición de sueldos y su liquidación, dicha función debe contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, motiven y reflejen resultados.

Finalmente, el departamento de Recursos Humanos debe contribuir al desarrollo del sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los trabajadores dentro y con la empresa.

Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos.

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

De acuerdo con la temática que hoy se aborda, desde Mundo Posgrado te proponemos el Máster Oficial en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Europea.

La formación, de carácter en línea, desarrolla funciones relacionadas con el diseño, desarrollo e implementación de políticas innovadoras de Recursos Humanos en las empresas.

A través de su estudio, los estudiantes podrán diseñar planes estratégicos para lograr el equilibrio entre los objetivos de la organización y los éxitos profesionales de cada empleado.

Con una duración de 10 meses y 60 créditos ECTS, el programa aporta una visión estratégica e innovadora.

De esta forma, prepara a los profesionales con conocimientos en nuevas tecnologías y desarrolla habilidades directivas para la toma de decisiones estratégicas.

El aprendizaje resulta eminentemente práctico y participativo, partiendo de la resolución de casos reales de empresas que se dedican a la gestión de Recursos Humanos.

Además, el estudiante podrá obtener la Certificación de Usuario en Gestión de RR.HH. en META4.

De esta forma, el Máster contribuye a las necesidades crecientes de las empresas, proporcionando a sus alumnos las habilidades, herramientas y los conocimientos necesarios en este sentido.

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  • Experto en redacción de contenidos web sobre educación, especialmente en el sector de másteres y posgrados. Durante años, he trabajado en empresas periodísticas y del sector académico creando contenidos al respecto.